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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter, der die Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -verwaltung unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie leiten ein Team von HR-Profis und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Führungsqualitäten, strategisches Denken und die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis der HR-Praktiken und -Richtlinien sowie die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Personalherausforderungen zu entwickeln, sind entscheidend. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und die Förderung einer integrativen Unternehmenskultur haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Unterstützung des HR-Teams
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung
- Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Tiefes Verständnis von HR-Praktiken und arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
- Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit eine HR-Strategie entwickelt und umgesetzt?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicherzustellen?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?